La pire erreur en termes de stratégie de carrière
Vous êtes ambitieuse ? Vous êtes intéressée par votre carrière professionnelle ? Vous espérez un jour être promue, devenir leader, ou obtenir un scope de responsabilité plus grand ? Cet article s’adresse alors à vous :).
En tant que Coach Professionnelle Certifiée et Leadership Coach notamment, je fais beaucoup de Coaching en développement de carrière. J’ai eu dans mon expérience professionnelle, avant ma reconversion, l’occasion de rencontrer de nombreuses personnes qui m'ont appris ou apporté d'une façon ou d'une autre. Un jour notamment, j’ai eu ce merveilleux conseil de la part de ma manager, qui est une erreur que je vois depuis chez un grand nombre de personnes.
Aujourd'hui en tant que Coach, et travaillant davantage avec les femmes, je vois que c’est particulièrement commun chez nous, en début de carrière et même chez celles qui ont des postes plus confirmés.
Alors quelle est la pire erreur que vous puissiez faire dans votre carrière ?
La pire erreur en termes de stratégie de carrière... c’est de ne pas en avoir. De stratégie.
Attendre la lassitude, l'insatisfaction, l'épuisement ou encore le burnout avant de réfléchir à votre prochaine étape professionnelle est un erreur très commune.
L’un des plus importants conseils carrières que vous entendrez est le suivant :
N’attendez pas de vouloir changer de poste, avant de réfléchir à votre poste suivant...
Vous avez décroché un poste (yay!). Vous êtes contente ; le salaire vous convient, les missions semblent intéressantes, et vos collègues sont vraisemblablement sympas.
Peut-être même que vous avez le sentiment qu’à ce poste vous pourrez contribuer vraiment à quelque chose de significatif pour vous, ce qui vous permettra de vous sentir épanouie. Super !
Dès que vous passez le pic suite à votre onboarding, donc cette période dont vous avez besoin pour vous sentir compétente et à l'aise sur votre poste, ces quelques mois, je vous conseille de commencer à vous interroger - d'autant plus si vous n’avez pas déjà une idée ou un plan de carrière. Interrogez-vous même si vous l'avez votre plan de carrière d'ailleurs ; il est temps d'être stratège.
Pourquoi réfléchir à sa carrière dès qu'on est à l'aise sur son nouveau poste ?
On entend souvent qu’il faut faire 2 à 3 ans pour valider un poste.
C’est pas tant cela que je remet en cause ici. Ce que je vous dis c’est n’attendez pas la fin de cette expérience pour songer à la suivante, au risque de ne pas maximiser cette expérience là. Elle pourrait être tellement plus intentionnelle, et meaningful (ou impactante) !
Parce que si tout va bien, et que vous aimez l'expérience, vous voudrez peut être monter dans l’entreprise (ou en dehors d’ailleurs), et ça ça s'anticipe.
Parce que si en fait vous n'êtes pas sure que ça vous plaise, il vous faudra avoir de l'énergie pour trouver autre chose. N'attendez pas de ne plus avoir cette énergie !
Et enfin, parce qu'il faut toujours se poser des questions.
Avoir des check-ins réguliers avec soi-même. Comment savez-vous où vous en êtes, si vous ne prenez pas le temps de faire ce point ?
Les questions à se poser
Est-ce que je suis satisfaite de ma place dans la vie ?
Suis-je alignée avec mes choix ?
Mon poste m'apporte t-il l'épanouissement que je recherche professionnellement ?
Où je me vois dans 2 ans ou 5 ans ?
Si vous êtes satisfaite et que vous espérez progresser dans votre carrière actuelle; quelles expériences ou compétences souhaitez-vous créer ou développer chez vous afin de vous positionner au mieux pour l’étape suivante ?
Vous pouvez vous faire accompagner par un.e Coach pour créer un plan de carrière qui vous ressemble et qui vous épanouisse vraiment et commencer à mettre les actions nécessaires en place en ce sens.
Si vous n’êtes pas satisfaite; quels sont les ajustements à apporter ? Souhaitez-vous avoir le même poste au sein d’une autre entreprise, qui serait plus alignée à vos valeurs, ou simplement pour changer de secteur ? Si tel est le cas, une fois votre réflexion plus approfondie sur ce que vous rechercherez, vous aurez encore l’énergie dont vous aurez besoin pour postuler à de nouvelles offres et vous préparer convenablement à vos entretiens pour donner le meilleur de vous même.
Vous pouvez également choisir de vous faire accompagner par une Coach spécialisée pour trouver de la clarté et être certaine de trouver vos réponses de façon efficace.
Si vous n’êtes pas satisfaite du tout, gardez en tête que la période d’essai c’est aussi une rue à 2 voies, vous avez vous aussi le droit de mettre fin à cette expérience si celle-ci ne vous convient finalement pas et de chercher un meilleur fit.
Si vous êtes déjà trop fatiguée, ou en burnout, alors quelles sont vos options pour vous reposer un peu ? Pouvez-vous prendre des congés ou multiplier les balades en nature ? Et / ou quelles sont les activités qui vous donnent de l’énergie ? Vous adorez peindre et n’avez pas touché un pinceau en 10 ans ? C’est peut-être le moment. Trouvez une activité qui vous faut vibrer, attachez-vous à ça pendant quelques temps pour vous rebooster un peu le temps de réfléchir à la suite.
Songez à travailler avec un Coach pour comprendre comment éviter de renouveler cette expérience ou du moins trouver une meilleure opportunité pour vous rapidement.
La carrière aussi, c'est stratégique et ça se planifie !
Et toi, quelle est ta stratégie pour ta carrière ?
Si tu souhaites échanger gratuitement sur ta carrière et tes ambitions, on peut en discuter et voir si le moment serait judicieux pour toi de te faire accompagner par une Coach en développement de carrière.